Важливе питання: як отримати компенсацію за невикористану відпустку

В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Якщо працівник не використав всі дні своєї відпустки, він може отримати за неї грошову компенсацію.  Юристи розповіли, як це зробити.

ВАС ЗАЦІКАВИТЬ

Декретна відпустка: чи може працівник припинити її достроково

Коли можна отримати компенсацію

• Після звільнення. Компенсація за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпусток виплачується автоматично разом із зарплатою у день звільнення.
• При призові на військову службу. Для отримання компенсації необхідно подати заяву роботодавцю до останнього дня місяця призову.
• За власним бажанням. Якщо загальна тривалість щорічної відпустки більше ніж 24 дні.
• У разі смерті працівника. Компенсація виплачується членам сім’ї або входить до складу спадщини.

Щоб отримати компенсацію за власним бажанням потрібно подати заяву роботодавцю. Наприклад, працівник має 28 днів відпустки: 24 дні — щорічна основна відпустка і 4 дні — щорічна додаткова відпустка. Використавши 24 дні, за решту 4 дні працівник може отримати компенсацію.

Компенсація не виплачується:

• неповнолітнім працівникам;
• працівникам, переведеним на інше підприємство.

Що робити, якщо роботодавець не виплатить компенсацію

Йому загрожує штраф у розмірі двох мінімальних зарплат за кожного працівника (у 2025 році — 16 000 грн).

Якщо не виплатили компенсацію, потрібно звернутися:

• до профспілки (якщо ви є її членом) для переговорів з роботодавцем;
• у комісію по трудових спорах. Подайте заяву впродовж 3 місяців з дня порушення права. Комісія розглядає заяву до 10 днів.

Рішення комісії мають виконати впродовж трьох днів. У разі невиконання — зверніться до державного або приватного виконавця. Можна звернутися до суду одразу або після розгляду комісією, щоб оскаржити рішення. Судовий збір сплачувати не потрібно.

Нагадаємо, чи може роботодавець відмовити у наданні щорічної відпустки під час війни.