Декретные выплаты: можно ли их получить, если работодатель находится на ВОТ

Женщины, ожидающие ребенка, могут уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам. Они часто считают, что если работодатель остался на временно оккупированной территории (ВОТ), то получить декретные выплаты невозможно. Специалисты "Юридического советчика для ВПЛ" рассказали, действительно ли это исключает право на выплату.

ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

Декретный отпуск: предоставляется ли он в случае приостановки действия трудового договора

В Пенсионном фонде Украины объяснили, что гражданам, которые находятся в трудовых отношениях и которые переместились с временно оккупированных территорий или с территорий, где ведутся активные боевые действия, и не смогли получить от своего работодателя страховые выплаты в связи с временной потерей трудоспособности, выплаты предоставляются за счет Пенсионного фонда Украины.

Для их получения нужно обратиться в любой сервисный центр Пенсионного фонда Украины и предоставить следующие документы:

• оригинал и копию справки о постановке на учет ВПЛ;
• оригинал и копию паспорта гражданина Украины;
• оригинал и копию справки о присвоении идентификационного налогового номера;
• листок нетрудоспособности (в случае, если он выдан в бумажной форме).

Остальную необходимую информацию специалисты Пенсионного фонда должны самостоятельно получить из реестров (например, из Реестра листков нетрудоспособности, Реестра застрахованных лиц и т.п.).

Выплаты в таком случае поступят непосредственно на банковский счет заявительницы. Женщинам, которые не являются ВПЛ, но их работодатели находятся на временно оккупированной территории и не могут выполнить обязанности по начислению и выплате такой помощи, пособие по беременности и родам выплачивается органами ПФУ в аналогичном порядке непосредственно на их счета, открытые в учреждениях уполномоченных банков.

Влияет ли страховой стаж на размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам застрахованному лицу предоставляется в размере 100 % средней заработной платы (дохода) и не зависит от страхового стажа.

Дополнительно напоминаем, что размер пособия по беременности и родам исчисляется суммарно за все дни отпуска по беременности и родам и предоставляется в полном объеме независимо от количества использованных дней отпуска в связи с беременностью и родами до родов.

Сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы, и не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Напомним, может ли женщина досрочно выйти из декрета на работу.